就職先は、普段人目には触れないけれど、世の中に大きな影響を与えられるB to Bメーカーを希望していました。企業研究を進めていくと、一般的にはあまり知られていなくても素晴らしい技術力を持った会社がたくさんあることを知り、ワクワクしたことを今でも覚えています。そうしたなかでOTCに出会い、会社説明会に参加しました。スポンジチタンの製造には高い技術力が必要であるため、チタンメーカーは世界に数社しかありません。OTCは優れた技術力を持っており、トップメーカーだからこそ「世の中に大きな影響を与えられる」と感じて志望しました。
人事の仕事内容は多岐に渡ります。そのなかで私は新卒採用と、新たな制度の導入や改訂を担当しています。新卒採用は、会社が求める人材と当社を志望してくださる学生さんとのマッチングが重要です。また、制度の導入・改訂では効果やコストなどさまざまな要素を検討し、ベストな内容にしていく必要があります。どちらの業務においても大切にしているのが、コミュニケーション。学生さんや社員等さまざまな人の声に耳を傾け、相手の想いを理解することで、効果的なアプローチが可能になると思っています。
社員がイキイキと働く姿を見ることが、人事担当のやりがいです。当社に魅力を感じてくれた学生さんが、OTCで社会人としての第一歩を踏み出してくれることが本当にうれしく、入社式の日は毎年、胸が熱くなります。そして、働きだしてから近況を聞いた時には、社員や会社の将来に少しは力になれたのかなと、誇らしい気持ちになります。制度の導入・改訂に関しても、「便利になった」「以前よりも良くなった」という声を聞いた時に大きな達成感を覚えます。このように社員同士距離が近いので、普段から活発にコミュニケーションをとれることも当社の大きな特色です。
新人の頃に採用パンフレットの制作を担当したのですが、はじめは自分がやりたいことを詰め込み過ぎて、コストやスケジュールのことまでしっかりと考えられませんでした。しかし制作過程を通して、さまざまな課題をクリアしていくことで、本当に効果のある“ものづくり”につながることに気づきした。入社１年目にこうした経験をしたことで、その後の業務に活かすことができています。今後の目標は、幅広い業務に対応できるようになること。そのひとつとして、給与計算等のスキルを習得したいと考えています。事務職としてもっと成長して、会社に貢献したいと思います。
| ８：30 | 出社〜メール確認 １日の予定の確認と、前日退社後に届いたメールの対応。 |
| ９：00 | 採用打ち合わせ 会社説明会の日時や内容について意見を出し合う。 |
| 10：00 | 資料作成 会社説明会で使用する資料や採用ツール関係の資料を作成。 |
| 12：00 | 昼休憩 社員食堂で食事。 |
| 13：00 | ミーティング 連絡事項やグループ員の業務進捗状況を共有。 |
| 13：30 | 制度に関する資料作成 新規導入のための検討資料を作成。 |
| 15：00 | その他事務作業 |
| 17：15 | 退社 |
ゴールデンウィークやお盆、年末年始などのまとまったお休みには、旅行に出かけてリフレッシュします。大学時代に古代史を勉強していたこともあり、寺社・史跡めぐりや、美術館を訪れることも楽しみのひとつです。自分の時間をしっかりと持つことで、仕事に対する意欲も湧いてきます。
