安全衛生・健康経営
安全衛生の取組みについて
当社は、トップポリシーに「『安全』かつ『健全』な職場作りに注力する」ことを掲げており、従業員がその能力・活力を十分に発揮し、安全で活き活きと働き続けられる職場環境作りを目指し、安全衛生諸活動を行っています。
【基本方針】
また当社は、請負業者をはじめ当社構内において事業に携わる重要なステークホルダーにおいても、安全衛生管理方針を適用し、一体となって安全活動を展開しています。
【労働安全衛生方針】
（１）当社の事業活動において、当社構内に常駐する協力会社も含め、全従業員の協議及び参加のもと、「安全で健康的な職場環境を提供する」ために事業活動の中に存在する危険源の特定、除去、労働安全衛生リスクの低減を図ることで職場環境改善に努める。その結果として、無災害の実現を目指します。
（２）労働安全衛生目標を定め、労働災害、疾病防止に努めます。
（３）労働災害・疾病を未然に防止するために教育・訓練を実施し、意識・技能の向上に努めます。
（４）労働安全衛生リスク及び労働安全衛生マネジメントシステムに関係した、労働安全衛生関連法規制及びその他の要求事項を遵守し、労働災害発生の防止に努めます。
（５）労働安全衛生監査を定期的に実施し、労働安全衛生マネジメントシステムを継続的に改善します。
上記を経営層のコミットメントとする。
2026年8月3日
株式会社大阪チタニウムテクノロジーズ
【安全衛生に関する主な会議】
【リスクアセスメント】
【災害発生後の対応】
なお、死亡・重大災害が発生した場合は、行政機関及び（一社）日本チタン協会に速やかに報告することによって公表しております。
【安全衛生に関する教育】
新人教育及び階層別教育受講者数（対象者全員受講）
| ２０２３年 | ２０２４年 | ２０２５年 | |
| 新人教育（入社時） | １３９人 | １４０人 | １０４人 |
| 監督者就任時 | １０人 | １０人 | １２人 |
| 管理職就任時 | ５人 | ９人 | ９人 |
【安全成績】
休業災害件数、休業災害度数率の推移
| 暦年 | 休業災害件数 （ ）は死亡・重大災害で内数 | 当社休業災害度数率 | |
| 当 社＊1 | 当社との請負業者＊2 | ||
| ２０２３年 | ２件（０件） | ０件（０件） | １．３１ |
| ２０２４年 | ０件（０件） | ０件（０件） | ０．００ |
| ２０２５年 | ０件（０件） | ０件（０件） | ０．００ |
- 当社に雇用されているすべての者（臨時・非常勤、受け入れ出向社員を含む）
（当社社員数[平均人数] 2023年 745人、2024年 788人、2025年 829人） - 当社との請負契約のもとで、当社構内にて従事する請負業者社員
（請負業者社員数[平均人数] 2023年 279人、2024年 280人、2025年 295人）
休業災害度数率の推移
健康経営について
当社は、トップポリシーに「『安全』かつ『健全』な職場作りに注力する」ことを掲げており、従業員が健康で活き活きと働き続けられる環境作りを目指しております。
当社は、健康経営の実践が、従業員の活力向上や生産性の向上、更には企業の持続的成長につながる人的投資であると考えて、各種施策を推進してまいります。
具体的には、担当執行役員を設置し、健康保険組合とも連携して、各種取組み項目毎に目標値を設定し、その達成に向けて、従業員の自発的な健康管理を支援するとともに、健康管理施策を充実させてまいります。
なお、当社は経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
