女性の職業生活における活躍の推進
女性活躍推進法に基づく第3次行動計画
2026年3月30日
株式会社大阪チタニウムテクノロジーズ
「女性活躍推進法」に基づき、新たに2026年4月から2031年3月を計画期間とする「第3次行動計画」を策定しましたので、お知らせします。
株式会社大阪チタニウムテクノロジーズ第3次行動計画
女性の個性と能力が十分に発揮できる職場環境の実現を目的として、次のように行動計画を策定する。
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計画期間 2026年4月1日～2031年3月31日（5年間） |
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内容 目標1．新卒及びキャリア採用者に占める女性比率を20％以上とする
＜対策＞●2026年4月～ 採用活動において、社員が仕事と家庭を両立しながら活躍できる環境で あることを積極的にPRする。 ●2027年4月～ 採用HPについて、女性活躍や社員の働きやすさやが、より伝わる内容に 見直しを行う。 目標2．女性正社員のA区分（係長級）への昇格を2名以上実施
＜対策＞●2026年4月～ 実施する施策の具体的な検討を開始。 会社サイト/社内サイトにて女性社員の体験談や座談会を掲載し、女性社員の ライフ・キャリアを後押しする姿勢を社内外に発信。 ●2027年4月～ 管理職候補育成のため、中堅女性社員に対して選抜研修を実施。 目標3．男性社員の育児休業等について取得期間延伸のための施策を1つ以上導入
＜対策＞●2026年4月～ 育児休業/出生時育児休業の取得期間について定期的にモニタリング。 取得者へのアンケート実施による課題把握。 実施する施策の具体的な検討を開始。 ●2026年10月～ 施策の導入と社員への周知を実施。 |
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女性活躍推進法に基づく情報公表
（2026年4月公表）
株式会社大阪チタニウムテクノロジーズ
| １． | 採用した労働者に占める女性労働者の割合（2025年度）
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| ２． | 管理職に占める女性労働者の割合（2026年3月時点）
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| ３． | 男女の平均継続勤務年数の差異（2026年3月時点）
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| ３． | 男女の賃金の差異（2025年度）
＜賃金の差異の主な理由について＞ １. 正規雇用労働者 管理職における女性比率が低いこと。 今後、女性の管理職への登用を計画的に推進してまいります。 ２. パート・有期労働者 男性：交替勤務に従事する従業員（交替勤務手当、深夜勤務手当等の 所定外賃金の支給対象）の比率が高いこと。 女性：短時間勤務に従事する従業員の比率が高いこと。 |
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